肯德基取冰容器扔墙角
人力资源部作为企业雇主品牌建设的主要部门，在进行制定雇主品牌实施策略时要清楚的认识到雇主品牌的建设和打造需要很长世间，而且它是伴随着企业的发展和存在一直持续存在的，要不断的进行相应调整、与时俱进，与企业的品牌建设一样，是一个持续且长期的过程。也就是说，让员工建立一种对企业的情感是需要时间的。从这一点来说，人力资源需要促使企业管理层对雇主品牌持续地加以关注，使雇主品牌管理实施到底。